De opkomst van het gig platform: maak kennis met je nieuwe werkgever

PwC Legal 2022 Gig Economy Report

Donderdag 30 juni 2022 - Uit het nieuwe Gig Economy-rapport van PwC Legal blijkt dat, in een poging om digitale platformen in hun dichotoom juridisch kader te integreren, landen in heel Europa digitale platformen de hoedanigheid van ​ werkgevers toebedelen. Hiermee trachten zij de juridische ambiguïteit met betrekking tot de sociale status en arbeidsvoorwaarden van ‘gig workers’ te verminderen. De kwalificatie van die werkers als werknemers heeft verstrekkende gevolgen voor de sector, waarvan het hele bedrijfsmodel is gebaseerd op flexibiliteit.

In december 2021 heeft de Europese Commissie een voorstel gedaan voor een richtlijn om de arbeidsvoorwaarden voor platformwerk te verbeteren en de duurzame groei van digitale arbeidsplatformen in de EU te ondersteunen. De nieuwe regels moeten ervoor zorgen dat mensen die via digitale arbeidsplatformen werken, meer sociale rechten en voordelen kunnen genieten; niet alleen in het geval van een reguliere samenwerking, maar ook in het geval van een samenwerking met gebruik van algoritmisch management (d.w.z. geautomatiseerde systemen die leidinggevende functies op het werk ondersteunen of vervangen). Indien van toepassing kunnen de criteria die erin worden geïntroduceerd leiden tot een wettelijke vermoeden van werknemerschap, wat - kort door de bocht - kan impliceren dat digitale platformen de status van werkgever krijgen toebedeeld.

Van zelfstandige naar werknemer

Momenteel zijn de platformwerkers duidelijk actief, maar komen ze zelden voor in officiële statistieken en zijn er geen cijfers over het aantal platformwerkers dat in België actief is. Toch blijft de sector gestaag groeien: tussen 2016 en 2020 zijn de inkomsten in de platformeconomie in Europa bijna vervijfvoudigd van naar schatting 3 miljard euro tot ongeveer 14 miljard euro. De aangekondigde wetgeving ondermijnt echter de flexibiliteit die aan de basis ligt van de bedrijfsmodellen van digitale platformen, zowel voor werkgevers als voor werknemers.

Jessica De Bels, Advocaat Employment Law bij PwC Legal, legt uit: "De invoering van het vermoeden van werknemerschap voor platformwerkers in de Europese en lokale wetgeving doet de gig-economie op zijn grondvesten schudden. Het bedrijfsmodel van de meeste van deze bedrijven draait immers rond het aanpassen van de werkcapaciteit aan schommelingen in de vraag van de consument - wat niet strookt met de basisprincipes van een standaard arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van de bron zouden tussen de 4 en 5,5 miljoen werkers kunnen worden geherclassificeerd als werknemers. Het zal interessant zijn om te zien hoe zowel de arbeidsmarkt als deze sector ter waarde van 14 miljard euro met deze realiteit zullen omgaan, mocht het zover komen."

Belgische hervorming van de platformeconomie

Hoewel de Europese richtlijn nog in de ontwerpfase verkeert, volgen een aantal EU-landen dit voorbeeld en voeren zij een soortgelijke aanpak in hun nationale wetgeving in, zoals de ontwerpteksten van de arbeidsdeal in België en de Rider Law in Spanje. De Belgische federale regering kondigde in februari 2022 een hervorming van de arbeidsmarkt aan, en een van de vele onderwerpen die in dit wetsontwerp werden vermeld, was het sociaal statuut van platformwerkers.

Naar analogie met het Europese voorstel voert het Belgische wetsontwerp een wettelijk vermoeden in dat de platformwerker moet worden beschouwd als een werknemer van het platform, indien aan vooraf bepaalde criteria is voldaan. De Belgische wetgever voegde drie nieuwe criteria toe aan de vijf criteria voorgesteld door de Europese Commissie. Het vermoeden van tewerkstelling geldt als aan drie van de acht criteria is voldaan (of aan twee van de vijf EU-criteria).

Pascale Moreau, Partner Employment Law bij PwC Legal legt uit: “Wat we zien gebeuren in de platformeconomie zou de voorbode kunnen zijn van veranderingen over de hele linie op de arbeidsmarkt. Als algoritmische systemen en datagestuurde systemen die bepalen hoe we ons werk moeten doen en wanneer en waar we moeten werken (buiten de gig- of platformeconomie) op grote schaal ingang vinden op de bredere arbeidsmarkt, kunnen ​ we een nieuw tijdperk ingaan op de arbeidsmarkt.

Ongetwijfeld zou deze nieuwe dynamiek kunnen leiden tot extra werkgelegenheid en een grotere efficiëntie. Maar elke medaille heeft twee kanten. Er zal een oplossing moeten worden gevonden voor vragen in verband met transparantie, bedrijfscultuur, sociale dialoog, verantwoordingsplicht, vooroordelen en privacy, om er maar een paar te noemen. Als we willen dat deze nieuwe manier van werken duurzaam is, moeten we ervoor zorgen dat innovatie en bescherming hand in hand gaan.

Op 17 juni 2022 heeft de Belgische federale regering aangekondigd dat zij een akkoord heeft bereikt over de hervorming van de arbeidsmarkt. Wat de platformeconomie betreft, wordt verwacht dat een nieuw wetsontwerp zal worden ingediend en in stemming gebracht in het federale parlement vóór de Belgische nationale feestdag op 21 juli 2022. Mocht dit het geval zijn, dan zou België het eerste land kunnen zijn dat de (ontwerp)richtlijn implementeert.

Over de Gig Economy Report

Het PwC Legal Gig Economy Report geeft een overzicht van de verschillende wetgevingen en maatregelen met betrekking tot werknemers in de platformeconomie in Europa. Het rapport van 2022 omvat drie nieuwe landen (Griekenland, Ierland en Oostenrijk) en gaat voor het eerst in op de fiscale behandeling van platformwerkers.

 

Contact

Maïté Oreglia

maite.oreglia@pwc.com

0485 07 67 17

www.pwc.com

Share

Meest recente verhalen

Website preview
PwC Legal-rapport wijst op lacunes in de gig economie in België
Brussel, 3 juni 2020 - Hoewel veel mensen de mogelijkheid hebben om van thuis uit te werken, houden 'gig workers' (of mensen met tijdelijke contracten) de economie mee draaiende tijdens de Covid-19-pandemie. Vandaag zijn deze werknemers kwetsbaarder dan ooit door een gebrek aan sociale bescherming en een samenhangend wettelijk kader in de verschillende landen. Een jaar na de eerste grondige studie van PwC Legal blijkt er bijna geen vooruitgang te zijn geboekt op het vlak van wetgeving. Van de landen die wel in actie kwamen, hebben bijna alle landen geïnvesteerd in de verbetering van de sociale rechten van deze gig workers om hen een gelijkaardig sociaal statuut als werknemers te geven.
press.pwclegal.be
Website preview
De Belgische sociale wetgeving is niet aangepast aan de gig economie
Onze sociale wetgeving is volgens een studie van het advocatenkantoor PwC Legal niet aangepast aan de gig economie. Dit is de populaire snelgroeiende arbeidsmarkt die gekenmerkt wordt door korte-termijn contracten of freelance werk. Dit probleem zien we onder meer door de vele protesten en rechtszaken in ons land tegen bedrijven zoals Uber en Takeaway.com die vaandeldragers zijn voor de gig economie. Net zoals de meeste andere landen in Europa moet België zich snel aanpassen aan deze nieuwe realiteit, vindt PwC Legal. Het moet een betere balans vinden tussen sociale bescherming van haar werknemers en de noden van de huidige economie zoals flexibiliteit en autonomie. PwC Legal nam de sociale wetgeving omtrent de gig economie in tien West Europese landen onder de loep. “Ons land kan binnen Europa hierin een voortrekkersrol spelen,” vindt PwC Legal.
press.pwclegal.be
Uitnodiging – Persbriefing Datum: Brussel, 3 oktober 2018
De btw-hervorming op de verhuur van onroerend goed: wat zijn de gevolgen?
press.pwclegal.be

Persberichten in je mailbox

Door op "Inschrijven" te klikken, bevestig ik dat ik het Privacybeleid gelezen heb en ermee akkoord ga.

Over PwC Legal BV/SRL

Over PwC Legal

PwC Legal (vroeger Law Square) werd in oktober 2013 opgericht als een onafhankelijk advocatenkantoor. PwC Legal maakt deel uit van een netwerk van meer dan 3,500 advocaten in 95 landen. PwC Legal geeft aan ondernemingen en organisaties pragmatisch, innovatief en toekomstgericht juridisch advies op het vlak van M&A, algemeen vennootschapsrecht, handelscontracten, privacy en databescherming, vastgoed, financiële regulering, intellectuele eigendom, publiek en administratief recht en fiscaal beleid en helpt cliënten bij fiscale geschillen en bij procedures, zowel gerechtelijk als buitengerechtelijk. Ontdek hoe we u kunnen helpen een stap voor te blijven: www.pwclegal.be 

© 2022 PwC Legal. Alle rechten voorbehouden.

Neem contact op met

Culliganlaan 5 1831 Diegem

+32 (0)2 710 73 68

www.pwclegal.be